1、員工貧經驗或不知道做什么

2、員工貧經驗或不知道怎么干

3、員工貧經驗或不知道做到什么程度

4、層級太多、分工不明、職權不清

企業內發生這樣的現象，原因何在？

    這背后的原因，實際上就是企業的基礎管理的地基沒有打牢。由于企業基礎管理不牢靠，這些企業缺乏必要的自穩機制和免疫機制，如同建立在沙灘上的房子，一有外力來沖擊，企業就會應聲而倒。

    如果把一個企業比作一個人，高層管理者就像人的大腦，思考企業方向和發展戰略；中層是脊梁，要協助大腦傳達指令到四肢（基層），承上啟下，重要性不言而喻。

【行動教育，一家為企業提供全方位、全生命周期服務的企業管理教育機構】

【東莞魯班裝飾，一家致力于為業主提供集設計、施工、選材、軟裝、售后于一體的整體家裝服務的企業】

10月26日，東莞魯班裝飾攜手行動教育于魯班·整裝家居城中的魯班商學院共同舉辦《贏利模式》落地分享會！

化學反應，優質輸出，只為創造更高企業管理互動分享價值。

接下來跟隨小編鏡頭

一同感受行動教育的能量、魯班裝飾的力量

    分享會伊始，東莞魯班裝飾常務經理彭程先生帶領各行業企業領導一同參觀了魯班·整裝家居城中的工藝實景館、人文空間設計研發中心、材料物流配送中心和全品類家居建材體驗館。

【商學院分享進行時】

東莞魯班裝飾董事長林萌先生上臺分享企業管理經驗——《天龍十部》

  【企業的產品定位很重要】

    經營企業一定不能只憑著自己的情懷，學會運用資本的思維+互聯網的工具，這樣才能更好地經營企業。要善于挖掘更好資源，使企業更加迅速地運營起來。做產品型創業，我們要清楚我們這個產品的屬性是什么？市場定位是什么？您的定位決定您的受用人群，你的目標決定您未來方向。

   【懷揣著創新的思維】

    創新的本質是突破，即突破舊的思維定勢、舊的常規戒律。創新活動的核心是“新”，它可以是產品的結構、性能和外部特征的變革；是服務內容的豐富和完善；是流程和商業模式的重新再造；是企業戰略轉型的模式，甚至是社會責任的轉變等。

    面對充滿復雜和不確定性的環境，創新設計思維儼然已經成為當前風靡全球的企業創新秘笈。你可以不是設計師，但一定要學會像設計師一樣思考和解決問題。唯有創新才是在歷史滄桑巨變中生存的法寶。

   【不斷學習，不忘初心】

    人生是一個不斷學習的過程。只有保持一顆堅持如一的心不斷學習，才能立足社會、立足企業。懷著一顆謙虛的心去獲取新的知識，為自己的人生堡壘再添加一磚一瓦，使其更加穩固！在這個知識爆炸的時代，我們只有不斷學習，才能在社會中立于不敗之地。

行動教育東莞分校校長陳星星女士上臺分享——《行動三部曲》

    一是創新方法：完善企業思想工作的內容和方法，要求企業思想宣傳工作的內容必須緊跟時代發展的步伐，不斷地進行企業宣傳工作內容的調整、改革和創新。優化企業的內部配置，推動企業更好的發展。

    二是激發活力：領導者與工作者坦誠相待、用情感人，最終達到贏得員工的信任和依賴的目的。

    三是培養隊伍：人才競爭作為整個企業生存的核心競爭力，完善企業創新人才隊伍的建設對于企業文化建設、企業競爭力的提升具有重要的作用！

    在現代社會中，創新人才是企業思想宣傳工作開展的關鍵，調動企業員工的積極性，完成企業思想創新，提升企業核心競爭力。

提問環節時刻，到場各個企業領導積極反饋提問，林萌先生一一為各企業領導解答疑惑。

分享會結束，是為了更好的砥礪前行

一直以來，我們深知企業發展是一個長期過程。魯班深耕珠三角18年，帶著“傳承魯班裝飾文化，引領人生美麗生活”的使命，

依托卓越的設計實力與工藝技術，堅持走專業化品牌發展路線。

感恩各行業企業及個人的支持，感恩每一位業主的信任！

我們，為創造更美好的家居生活體驗，

不忘初心，持續創新。

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